Pierwsza płaca w Łódzkiem jest znacznie niższa niż na Dolnym Śląsku i Mazowszu

Mediana, czyli wartość oznaczająca, że połowa pracowników zarabia poniżej, a połowa powyżej podanej kwoty, dla nowych pracowników z regionu łódzkiego wynosi 2500 zł brutto. Najwyższa jest na Mazowszu i wynosi 3000 zł brutto.

Drugie miejsce należy dla początkujących pracowników z Dolnego Śląska (2800 zł), a trzecie do ich kolegów z województwa małopolskiego (2715 zł). Stawka ogólnopolska to 2632 zł, a region łódzki wyprzedzają jeszcze województwo pomorskie (2625 zł) oraz wielkopolskie (2589 zł).

Na takie zarobki jak w Łódzkiem mogą liczyć początkujący pracownicy z województw: śląskiego, opolskiego, lubuskiego i zachodniopomorskiego. Najmniej zarabia się w województwach: podkarpackim (2075 zł), warmińsko-mazurskim (2055 zł) oraz świętokrzyskim (2000 zł).

Eksperci zbadali też wpływ wykształcenia na wysokość pierwszej pensji. Najwyższą pierwszą pensję dostały osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim. 25 procent z nich zarabia powyżej 3800 zł. Absolwenci szkół zawodowych, średnich i policealnych zarabiają w swojej pierwszej pracy około 2000 zł.

Na szczęście ci, którzy na początku zarabiają dużo mniej, po kilku latach pracy mogą liczyć na podwyżkę. Eksperci wyliczyli, że po 2-3 latach pracy pensja rośnie przeciętnie o 25 procent. Natomiast po 11-15 latach pracy wynagrodzenie jest wyższe przeciętnie o 53 procent w porównaniu z pierwszą pensją.

Doktor Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert rynku pracy Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, podkreśla, że na wysokość wynagrodzeń wpływ mają m.in. stopa bezrobocia, rozwój danego regionu oraz inwestycje. Wynika to również z oczekiwań samych pracowników.

- Wysokość wynagrodzenia to wypadkowa tego, co oferują pracodawcy i na co godzą się pracownicy - mówi doktor Spytek-Bandurska. - Gdyby pracodawca nie mógł znaleźć pracowników za proponowane wynagrodzenie, musiałby podnieść stawki.

Zdaniem Grażyny Spytek-Bandurskiej, pensja jest także powiązana z kosztami życia, a te w Warszawie są dużo wyższe niż w innych regionach. Pracownicy mają też wyższe oczekiwania.