"Nie taki komputer straszny, jak go malują", "Word dla początkujących", "Word dla zaawansowanych", "Komunikatory internetowe", "Zakupy przez internet", "Power Point", "Cyfrowa obróbka zdjęć" - to przykłady tematów szkoleń przeprowadzonych w ramach projektu, którego skrócona nazwa brzmi "Fifty: Fifty", a którego celem jest przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu osób w wieku 50+, co dla wielu z tych osób stanowi barierę poważnie utrudniającą aktywność zawodową.
W środę podsumowano działania realizowane w ramach tego projektu od czerwca 2012 roku. Ich organizatorem była Fundacja Wspierania Rozwoju Nowoczesnych Technologii 4Future.
W szkoleniach prowadzonych w Łodzi, Pabianicach i Tuszynie wzięło udział dotychczas prawie 250 osób, z których niektóre, dzięki umiejętnościom zdobytym podczas szkoleń, już znalazły zatrudnienie.
Projekt był współfinansowany za środków unijnych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Szkolenia były prowadzone według oryginalnej metody, nazwanej "Fifty: Fifty", wypracowanej na podstawie analiz socjologicznych oraz badań ankietowych przeprowadzonych wśród osób w wieku 50+, organizacji pozarządowych i jednostek samorządu terytorialnego.
Podstawowym założeniem tej metody jest prowadzenie szkoleń dla osób 50+ przez trenerów będących w tym samym wieku. Stąd nazwa metody i projektu. Uczestnikom szkoleń dostarczane były wyłącznie informacje uważane przez nich za potrzebne. Nie przekazywano wiedzy nieużytecznej.
Prowadzący zajęcia trenerzy zostali przeszkoleni i otrzymali certyfikaty, a podczas szkoleń korzystali ze specjalnie opracowanych ćwiczeń i podręczników.
Ponadto organizowane były nieformalne spotkania przy kawie za specjalistami, podczas których uczestnicy szkoleń zapoznawali się z nowoczesnymi technologiami. Na przykład poznawali różnice między laptopem, tabletem, a smartfonem, albo uczyli się korzystać z portali społecznościowych.
W projekcie oprócz osób niewiele przekraczających 50 lat, brali też udział seniorzy w wieku bardziej zaawansowanym. Dodatkową korzyścią wyniesioną z udziału w projekcie było dla nich nawiązanie nowych kontaktów towarzyskich, a nawet więzi uczuciowych.
CZYTAJ DALEJ NA NASTĘPNEJ STRONIE
Podczas konferencji, zorganizowanej przez HRP Group, fundację 4Future, Uniwersytet Łódzki i firmę Manpower, nie tylko podsumowano realizację projektu, ale też zaprezentowano interesujące referaty. M.in. prof. Piuotr Szukalski z UŁ mówił o szansach osób 50+ na rynku pracy, a Wojciech Kosakowski z Wydziału Zdrowia i Spraw Społecznych Urzędu Miasta Łodzi - o przedsięwzięciach organizowanych w mieście w celu aktywizacji osób 50+.
Chociaż realizacja projektu dobiega końca, fundacja 4Future zamierza kontynuować szkolenia. W tym celu przygotowuje otwarcie nowych punktów szkoleń, m.in. w Sulejowie i Brzezinach.
Zmniejszanie skali wykluczenia cyfrowego seniorów jest w Polsce pilną potrzebą, gdyż ok. 10 mln naszych rodaków po 50. roku życia nie korzysta z nowych technologii. Osoby te mają minimalne szanse na znalezienie pracy zarobkowej.
Emeryci i bezrobotni w wieku 50+ zainteresowani bezpłatnymi szkoleniami komputerowymi mogą zgłaszać się do Centrum "Fifty: Fifty" przy al. Kościuszki 39 w podwórku za lewą oficyną.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
