Facebook lepszy niż sąd pracy. Pracownicy mszczą się na...

    Facebook lepszy niż sąd pracy. Pracownicy mszczą się na swych byłych szefach

    Michał Wroński

    Dziennik Zachodni

    Aktualizacja:

    Dziennik Zachodni

    Skargi na byłych pracodawców, które pojawiają się w sieci, na przykład na Facebooku, dotyczą zwykle zarzutów o mobbing, spóźnionych wypłat wynagrodzeń
    1/2
    przejdź do galerii

    Skargi na byłych pracodawców, które pojawiają się w sieci, na przykład na Facebooku, dotyczą zwykle zarzutów o mobbing, spóźnionych wypłat wynagrodzeń czy łamania przepisów BHP ©123RF

    Pracownicy mszczą się na swoich pracodawcach za zbyt długą pracę, nieprzestrzeganie prawa pracy i ciężkie warunki. A Inspekcja Pracy siedzi na Facebooku i już zapowiada kontrole w takich firmach.
    Brak premii, brak dodatków wynikających z umowy o pracę. Brak szacunku dla ludzkiej pracy, brak przestrzegania 11 godzin odpoczynku. Praca często po 12 - 16 godzin. BHP przestrzegane tylko kiedy da się ukarać pracownika (...) Często wzywane karetki do mdlejących pracowników. Co miesiąc ktoś zostaje oszukany na wypłacie - to tylko jeden z wpisów, jakimi niezadowoleni byli pracownicy rewanżują się swym byłym szefom.


    Miejscem, gdzie aż roi się od takich wpisów są zamieszczane na facebooku "czarne listy pracodawców".

    W naszym regionie takie zestawienia powstały już dla Katowic, Bielska Białej, Dąbrowy Górniczej i Gliwic. Wśród podnoszonych zarzutów najczęściej pojawiają się te dotyczące niskich wynagrodzeń i kłopotów z ich wypłatą, warunków pracy, nadmiernego obciążania obowiązkami, czy sposobu traktowania przez zwierzchników (często można przeczytać o mobbingu). Ich autorzy nie występują pod nazwiskiem.

    Wszystkie wpisy są anonimowe. Mimo to uważnie śledzą je kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy. I - jak zapowiada Beata Sikora - Nowakowska, rzeczniczka katowickiego oddziału PIP - na samym czytaniu się nie kończy.

    - Jeśli w którymś przypadku zachodzi podejrzenie rażącego naruszenia praw pracowniczych, to wtedy taki pracodawca może spodziewać się kontroli - mówi Beata Sikora - Nowakowska. Jak dodaje w razie potwierdzenia się tych facebookowych doniesień nierzetelny pracodawca może spodziewać się kary finansowej.

    - Niewypłacenie wynagrodzenia za pracę może kosztować od 1000 do 30 000 złotych - informuje katowickiej Inspekcji.

    Kary finansowe z całą pewnością mogą być dotkliwe dla budżetu pracodawców, lecz - jak podkreśla Krystian Dudek, prezes Polskiego Stowarzyszenia Public Relations - do wyobraźni powinien im też przemawiać nadszarpnięty w ten sposób wizerunek.

    - Negatywny przekaz ma zawsze większą siłę przebicia. Raczej jest jesteśmy skłonni do zapamiętywania złych rzeczy aniżeli tych dobrych - mówi Dudek.
    1 3 4 »

    Czytaj także

      Komentarze (30)

      Dodajesz komentarz jako: Gość

      Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

      Liczba znaków do wpisania:

      zaloguj się

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Zlodziej

      janosik (gość)

      Zgłoś naruszenie treści

      Jak dowiem się nazwisko to podam na internecie.

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Zlodziej

      rocki (gość)

      Zgłoś naruszenie treści

      Wielu ludzi okradl co u niego robili,m,innymi w Rydultowach przy ociepleniu,nie wyplacil pieniędzy ,jego imie Andrzej nazwiska nie znam ,ale to jego telefon 534147265,

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      dyskryminacja

      Gość (gość)

      Zgłoś naruszenie treści

      Pracuję w firmie, która zatrudnia wielu pracowników z grupami inwalidzkimi, którym należy się urlop, wczasy pod gruszą, chorobowe, dotacje do lekarstw. Zostały im tak że podniesione najniższe...rozwiń całość

      Pracuję w firmie, która zatrudnia wielu pracowników z grupami inwalidzkimi, którym należy się urlop, wczasy pod gruszą, chorobowe, dotacje do lekarstw. Zostały im tak że podniesione najniższe krajowe. A tak że pracownicy zdrowi na umowę i zlecenie, którym nie należy się nic. Obsługuję tyle terenów, ile wcześniej obsługiwało dwóch lub trzech od 17stu miesięcy. Nie mogę domagać się podwyżki, nie mogę założyć dodatkowej działalności, nie mam prawa na darmową wodę do picia, bo rzekomo należy się dopiero przy 32 stopniach C. A pani kierownik wciąż obiecuje, że przywiezie sprzęt do żywopłotu oraz osprzęt do wykaszarki...
      Któregoś dnia zerwałem wiązadło w kolanie, nie mogę już tak pracować jak wcześniej. Powinienem iść na zabieg i rehabilitację. A skąd wezmę przez ten czas na czynsz, lekarstwa i życie - zarabiam bagatelną sumę 7 zł. na godzinę brutto, a ubezpieczenia zdrowotnego jest nie całe 9 zł. ? Nic mi się nie należy. Czuję się dyskryminowany z powodu zdrowia.
      Jeszcze jedno: czy można pracować jako samotny dyrektor od spraw kadrowych mając grupę inwalidzką P ? Do tego jestem namawiany do tego aby udawać głupiego w celu uzyskania takiej grupy i lżejszych przez to warunków pracy. Absurd!
      Może przydałaby się jakaś kontrola w firmie SEBAN Sp. z o.o. na terenie "RAFAMETU" SA w Kuźni Raciborskiej.
      Pozdrawiam. Jeszcze pracownik. zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      yo

      yo (gość)

      Zgłoś naruszenie treści

      bhp to nie dobra praca

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      PIP

      Saski (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 8 / 1

      Kontrole PIP to porażka zero chęci pana inspektora na co kolwiek , wymieniłem wszystkie łamania prawa pracy do odpisał że mam sprawę oddać do sądu pracy

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Ze strony firmy - punkt widzenia

      pracodawca uczciwy (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 4 / 4

      Przecież założenie firmy i stanie się wzorowym kodeksowo pracodawcą to jeden dzień i 100 zł kosztów.
      Zakładajcie firmy i zatrudniajcie pracownikow zgodnie z Waszymi Oczekiwaniami i potrzebami....rozwiń całość

      Przecież założenie firmy i stanie się wzorowym kodeksowo pracodawcą to jeden dzień i 100 zł kosztów.
      Zakładajcie firmy i zatrudniajcie pracownikow zgodnie z Waszymi Oczekiwaniami i potrzebami. Przestrzegajcie prawa (pracy, podatkowego, ubezpieczeń społecznych, kontroli ppoż, bhp, inspekcji prawa, tantiem od utworów puszczanych w radio, opłat za śmieci, wodę, podatki, podatki globalne, utrzymujcie chociaż 1 pracownika zgodnie ze wszelkimi znanymi przepisami - szczerze życzę powodzenia! Jest to niestety utopia. Kiedyś wierzyłem, że możliwe jest zatrudnienie i prowadzenie buznesu uczciwie, ale to się znacząco rozminęło z pojęciem "zgodnie z przepisami prawa krajowego", a jak to za mało to dokładamy "prawo unijne". Słowo klucz. Nic nie znaczy, ale liczą się z nim bardziej niż z krajowym.
      Tam sobie daliśmy wyprać mózgi. ...
      Niewiele czasu to zajęło drugiej stronie ,,,zwiń


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      hehe

      ateusz (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 1

      Fest byznesmen z Ciebie jak dla Ciebie takie rzeczy są nie do wytrzymania. Polskie firmy są kompletnie nieinnowacyjne. Patrzcie co robią zachodnie firmy, a co polskie. Byle było na ratę leasingu na...rozwiń całość

      Fest byznesmen z Ciebie jak dla Ciebie takie rzeczy są nie do wytrzymania. Polskie firmy są kompletnie nieinnowacyjne. Patrzcie co robią zachodnie firmy, a co polskie. Byle było na ratę leasingu na audi. Jakoś koszty pracy w Niemczech czy Francji są o wiele wyższe niż w Polsce, kontrole bardziej restrykcyjne, a jakoś tamci potrafią się rozwijać, a wy prywaciarze tylko wyjecie jaki to zus i podatki złe, zamiast faktycznie coś fajnego zrobić np. Google zbudowało prototyp samochodu bez kierowcy, ale tamtejsi CEO pomimo posiadanych dochodów żyją skromnie i jeżdżą Priusami, a pracownicy pracują po 6 h dziennie / etat. Zatkało was prywaciurki?zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Rossman

      klientka (z rzadka) (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 2 / 2

      Po co tam pracujecie, jeśli jest tak źle. Ktoś Was siłą przymusza?
      Kpiny...


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      zlodziej

      rambo (gość)

      Zgłoś naruszenie treści

      Przewaznie ludzie maja nadzieje to oni otrzymają zaplate ,ze ich nie dotyczy to ,godziny pracy leca ,placy niema ale jest slepa wiara a może jadnak wyplaci pieniądze,i tak ma się zecz.

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      rossmann

      sdp (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 1

      W Rossmanie jest ok przy 35 stopniach Celsjusza jeśli nogawki są opuszczone. Oczywiście przy oficjalnej wizycie pip.


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Rossman

      klient z rzadka (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 1 / 4

      a kto Was tam trzyma na siłę?
      Do PUP-u się rejestrować, zgłaszać skargi do PIP, ZUS, US i gdzie tam jeszcze.
      Zarżnijcie firmy, bo już ledwie zipią.
      Popaprańcy ...


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      weto

      jan (gość)

      Zgłoś naruszenie treści

      Skoro tak piszesz to chyba jesteś jednym z nich ,praca u podwykonawcy to nie jego pieniądze to zleceniodawcy ,on nie placi ze swojej kieszeni ,ale bierze kase i ma ci zaplacic za wykonana prace,ale...rozwiń całość

      Skoro tak piszesz to chyba jesteś jednym z nich ,praca u podwykonawcy to nie jego pieniądze to zleceniodawcy ,on nie placi ze swojej kieszeni ,ale bierze kase i ma ci zaplacic za wykonana prace,ale tak nie robia czyli okradają nas pracownika,nie wszyscy oczywiście sa uczciwi tak jak Cieply dom firma z Raciborza i nie tylko ta jedyna.zwiń

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      bo mam jaja

      popieram sdp (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 4 / 1

      Jak ty jesteś jakimś popapranym kierowniczkiem bez mózgu w tym syfie to nie zabieraj głosu

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      PiP

      MAJ'.., (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 2 / 1

      Czystą kpiną jest działanie PiP nawet jeśli łaskawie zareaguje to musi uprzedzić o planowanej kontroli normalne jaja


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Pip

      kontroler (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 1 / 1

      A co? Mamy latać na każdy gwizdek, bo ktoś ma zatwardzenie i siedzi 5 godzin w toalecie? A inni zapier..,ą za nich? Litości! Głupota ludzka jest bezdenna...


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Wypalenie zawodowe?

      Izaaaaaa (gość)

      Zgłoś naruszenie treści

      Chyba twoja głupota "kontrolerze". Pracodawca uprzedzony..to pracodawca przygotowany do takiej wizyty Sherloku...:/

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      zapraszam do rossmann

      sdp (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 11 / 2

      Zapraszam do Rossman. W magazynie w Łodzi zobaczycie co to mobing


      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      w roossmsn

      spd2 (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 2 / 1

      A niedziele za fri i traktują jak śmiecia.

      Najnowsze wiadomości

      Zobacz więcej

      Najczęściej czytane

      Polecamy

      Wideo

      Gry On Line - Zagraj Reklama