Według nieoficjalnych informacji, w gronie dziesięciu osób, które złożyło swoje kandydatury na stanowisko dyrektora naczelnego są dwie panie. Jedna osoba miała też złożyć swój wniosek już po terminie zakończenia zgłaszania kandydatów. W konkursie nie wystartował dotychczasowy dyrektor instytucji, Wojciech Nowicki (jego kontrakt wygasa 15 lipca tego roku).
Nowy dyrektor miałby zatem objąć swoje stanowisko od 16 lipca i otrzymałby kontrakt ważny do 31 sierpnia 2019 roku.
Rozstrzygnięcie konkursu zaplanowano na 15 czerwca. Poszczególnych kandydatów czeka przesłuchanie przez komisję konkursową, w której mają się znaleźć m.in. przedstawiciele stowarzyszeń artystycznych i ministerstwa kultury. Trzeba jednak pamiętać, że marszałek województwa ma prawo nie uwzględnić wyników konkursu i powołać własnego kandydata.
Wśród wymagań stawianych kandydatom były między innymi co najmniej pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub dziesięcioletnie doświadczenie w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej w sektorze kultury. Kandydat na dyrektora powinien również znać specyfikę pracy w instytucji kultury, a także prezentować umiejętności zarządzania zespołem artystycznym.
Ponadto, potencjalny kandydat miał przedstawić koncepcje funkcjonowania i rozwoju łódzkiego Teatru Wielkiego.
Urząd Marszałkowski na razie nie ogłosił (i prawdopodobnie oficjalnie nie ogłosi) nazwisk kandydatów na stanowisko dyrektora Teatru Wielkiego, do czego nie jest zobligowany. Jednak kilka instytucji w kraju w podobnej sytuacji, mając na względzie dobro opinii publicznej, ujawniło taką listę. Może warto tę praktykę wprowadzić i w Łodzi?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
