PORADNIK: Kto musi się poddać badaniom kontrolnym? Badania kontrolne, kto je musi wykonać? Dla kogo badania kontrolne? 24.02.2021

PORADNIK: Kto musi się poddać badaniom kontrolnym? Badania kontrolne, kto je musi wykonać? Dla kogo badania kontrolne?

W zależności od rodzaju pracy (zawodu, obowiązków) pracownicy są poddawani badaniom okresowym:* co 2 lata - narażeni na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów,

• co 3 lata - pracujący w gorącym mikroklimacie (po 45. roku życia badania takie muszą być wykonywane co 2 lata),
• co 4 lata - pracownicy stale korzystający z komputera,
• co 5 lat - pracownicy biura niekorzystający z komputerów.

O poddanie się kontroli lekarskiej, może poprosić podwładnego pracodawca, jeśli przez co najmniej 30 dni przebywał on na zwolnieniu lekarskim.

Poddawanie się badaniom i przestrzeganie zaleceń lekarza należy do obowiązków pracownika. Odmowa jest równoznaczna z naruszeniem przepisów BHP, pracodawca może więc zastosować karę porządkową.

W miarę możliwości, badania powinny być przeprowadzane w godzinach pracy. Za poświęcony na ten cel czas pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. W sytuacji, gdy musi je wykonać w innej miejscowości, firma powinna zwrócić mu koszty podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Badania są również wykonywane na koszt pracodawcy.

Pracodawca, jest zobowiązany wydać pracownikowi skierowanie, na którym znajduje się określenie rodzaju badania profilaktycznego, stanowiska, na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony oraz informację o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, a także aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Orzeczenie lekarskie powinno zawierać ocenę zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, które mogą wystąpić na przewidzianym stanowisku pracy.

Aby przystąpić do pracy na danym stanowisku, pracownicy muszą zostać przeszkoleni w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasad udzielania pierwszej pomocy. Oprócz ogólnego instruktażu pozwalającego pracownikowi zapoznać się z podstawowymi przepisami zawartymi w kodeksie pracy, niektóre stanowiska wymagają przeszkolenia w ściśle określonym kierunku. Dotyczy to przede wszystkim pracowników narażonych w pracy na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe czy niebezpieczne. Zanim pracownik zostanie dopuszczony do wykonywania obowiązków, instruktaż stanowiskowy powinien zakończyć się sprawdzianem wiedzy.

Potwierdzenie na piśmie przebytego szkolenia to integralna cześć akt osobowych pracownika. Szkolenia, podobnie, jak badania lekarskie prowadzone są na koszt pracodawcy.

W sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP lub wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków i usunąć z miejsca zagrożenia, jednocześnie jak najszybciej zawiadamiając o tym przełożonego. Zachowuje przy tym prawo do wynagrodzenia.