Zgodnie z art. 100 § 1 kodeksu pracy, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Pracodawca ma więc prawo wysłać Panią w zagraniczną podróż służbową, biorąc jednak pod uwagę, czy to polecenie może być przez Panią zrealizowane bez uszczerbku dla zasad współżycia społecznego.
Odmowa wykonania takiego polecenia służbowego będzie więc naruszeniem obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy. Wyjątek jednak przewiduje art. 178 kodeksu pracy, z którego wynika, że pracownicy w ciąży, a także pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, nie wolno bez jego zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
Jeśli nie spełnia Pani żadnej z tych przesłanek, wówczas odmawiając bezpodstawnie wykonania polecenia służbowego, naraża się Pani na odpowiedzialność porządkową wobec pracodawcy, wypowiedzenie umowy o pracę, a nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia z winy pracownika. Argument w postaci zbyt długiej rozłąki z rodziną czy braku bezpieczeństwa nie jest niestety w tym wypadku wystarczający.
Nasi eksperci udzielają bezpłatnych porad prawnych niemal z każdej dziedziny życia. Zachęcamy do zadawania pytań prawnikom i adwokatom, a także doradcom biznesowym, za pośrednictwem maila: [email protected]. Odpowiedzi na zadane pytania znajdą Państwo na stronie internetowej: www.dzienniklodzki.pl/poradniki, w zakładce porady prawne
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
