Kiedy grozi ci zwolnienie dyscyplinarne

    Kiedy grozi ci zwolnienie dyscyplinarne

    Dorota Domienik

    Dziennik Łódzki

    Aktualizacja:

    Dziennik Łódzki

    Kiedy grozi ci zwolnienie dyscyplinarne

    ©Language Abroad

    Zwolnienie dyscyplinarne powinno być stosowano przez pracodawców z dużą ostrożnością. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może, ale nie musi być przyczyną rozwiązania umowy. Wszystko zależy od okoliczności.
    Kiedy grozi ci zwolnienie dyscyplinarne

    ©Language Abroad

    

Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji:

    - ciężkiego naruszenie podstawowych pracowniczych obowiązków,
    - popełnienia przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie,
    - zawinionej utraty uprawnień koniecznych do pracy.

    Pierwsza z wyżej wymienionych okoliczności dotyczy sytuacji, w której niewłaściwe zachowanie pracownika jest związane z jego podstawowymi obowiązkami, a naruszenie tych obowiązków jest poważne, np. obraził przełożonego, regularnie spóźnia się do pracy, spożywał alkohol w miejscu pracy, zakłócał spokój i porządek w miejscu pracy.

    Rozmiar przewinienia jest rozpatrywany indywidualnie i z uwzględnieniem okoliczności naruszenia obowiązków.

    Podstawowe obowiązki pracowników wynikają z przepisów prawa pracy, umowy o pracę (np. zakaz działalności konkurencyjnej) oraz regulaminów pracowniczych. Nie można zatem rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia za naruszenie przez pracownika obowiązku pracowniczego, który nie znajduje się w jego zakresie zadań lub nie można go określić jako "podstawowego".


    Kancelaria Prawna Skarbiec


    Pracodawca może skorzystać z możliwości zwolnienia dyscyplinarnego w ciągu miesiąca od dnia uzyskania informacji o nagannym zachowaniu pracownika.

    

Rozwiązanie umowy powinno polegać na pisemnym oświadczeniu z podaniem przyczyny. Dodatkowo, w sytuacji gdy pracownik należy do związku zawodowego, prawidłowość oceny okoliczności naruszeń pracownika podlegają również konsultacji związkowej.

    Ta same podstawy mogą służyć jako uzasadnienie zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę.

 Rozwiązanie umowy z winy pracownika jest nadzwyczajnym trybem zakończenia umowy o pracę. Dlatego powinno być 
stosowane z dużą ostrożnością. W razie odwołania się zwolnionego do sądu, zostanie ona zweryfikowana. 



    Pracownik, z którym rozwiązano umowę może żądać przywrócenia go do pracy lub odszkodowania. Decyzja należy do sądu pracy.

    Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a jeżeli rozwiązano umowę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, lecz nie więcej niż 3 miesiące.

    Za naruszenie obowiązków, pracownik może otrzymać karę pieniężną. Wysokość kary pieniężnej regulują przepisy kodeksu pracy. Za jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być ona wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.

    Pracodawca nie może zastosować kary po upływie dwóch tygodni od czasu, kiedy dotarła do niego wiadomość o naruszeniu przez podwładnego obowiązków oraz po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Informację o karze powinien mu dostarczyć na piśmie i wskazać w nim rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę, kiedy się tego dopuścił.

    W dokumencie nie może zabraknąć informacji, że podwładny może zgłosić sprzeciw oraz w jakim terminie. W przypadku, gdy sąd uwzględni sprzeciw wobec zastosowania kary pieniężnej lub ją uchyli, przełożony ma obowiązek zwrócić równowartość kwoty.

    Zanim jednak pracodawca poweźmie decyzje o zastosowaniu kary, musi wysłuchać pracownika.

    Czytaj także

      Komentarze (1)

      Dodajesz komentarz jako: Gość

      Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

      Liczba znaków do wpisania:

      zaloguj się

      Autor komentarza nie dodał zdjęcia
      Kiedy można tak zwalniać pracownika?

      Ania (gość)

      Zgłoś naruszenie treści / 1

      Zwolnienie dyscyplinarne jest sposobem rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Ma ono charakter natychmiastowy i pracodawca może je zastosować, tylko gdy zaistniały ku temu przesłanki...rozwiń całość

      Zwolnienie dyscyplinarne jest sposobem rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Ma ono charakter natychmiastowy i pracodawca może je zastosować, tylko gdy zaistniały ku temu przesłanki określone w Kodeksie pracy. Jakie? www.poradnik.wfirma.pl/-dyscyplinarne-rozwiazanie-umowy-o-pracezwiń

      Polecamy

      Dołącz do naszego newslettera i odbierz prezent

      Dołącz do naszego newslettera i odbierz prezent

      Prenumerata cyfrowa Dziennika Łódzkiego. Kup już teraz >>

      Prenumerata cyfrowa Dziennika Łódzkiego. Kup już teraz >>

      Gmina na Szóstkę

      Gmina na Szóstkę