Zwykle kierowcy i motorniczowie, którym lekarz zabronił kierowania pojazdami, znajdowali pracę w portierniach w siedzibie spółki i zajezdniach (około 40 etatów).
- Jednak prezes oznajmił, że chce wynająć firmę zewnętrzną do obsługi portierni, żeby zaoszczędzić - zaznacza Krzysztof Frątczak, szef NSZZ Solidarność w MPK. - W tej sytuacji trzeba było zapewnić inne miejsca pracy osobom, które utraciły uprawnienia z przyczyn od siebie niezależnych.
W MPK jeszcze nie wiedzą, ile można zaoszczędzić na wynajęciu zewnętrznej firmy, co przyznaje Sebastian Grochala, rzecznik MPK. - Jest ogłoszony dwuetapowy przetarg. Komisja ocenia złożone wnioski - tłumaczy rzecznik MPK.
Obsługa portierni przez pracowników MPK wymagała zapewnienia im stroju służbowego i przeszkolenia z ochrony obiektów. - Po zleceniu tych zadań firmie zewnętrznej problem zniknie - dodaje Sebastian Grochala.
Po trzymiesięcznych rozmowach, 3 kwietnia udało się podpisać porozumienie. Skorzystają na nim pracownicy, którzy skończyli 50 lat i mają za sobą minimum 15 lat pracy w MPK lub skończyli 45 lat, ale w spółce przepracowali 25 lat. Jeśli utracą prawo do wykonywania zawodu, zaproponowane im zostaną szkolenia, by mogli się przekwalifikować.
- Szkolenie poprzedzi wywiad z pracownikiem i rozmowa z kierownikiem, któremu podlegał. Chodzi o to, by jak najlepiej dobrać szkolenie - mówi Frątczak. - Jeśli lekarz nie wyrazi zgody na wykonywanie nowego zawodu, pracownik zostanie skierowany na drugie szkolenie.
W sytuacji gdy stan zdrowia nie będzie pozwalał na objęcie większości stanowisk, były kierowca lub motorniczy może zostać pomocnikiem mechaników np. w Zakładzie Techniki.
- Może czyścić części, sprzątać halę - mówi Frątczak. - Najważniejsze, że będzie miał zagwarantowane minimalne wynagrodzenie w MPK, czyli 128 proc. najniższej krajowej.
Zarząd MPK widzi jeszcze inny plus.
- Czas, w którym pracownik będzie objęty programem, może wykorzystać na podleczenie się. Wtedy jest szansa powrotu na wcześniej zajmowane stanowisko - dodaje Grochala. - Cieszymy się, że w porozumieniu ze stroną społeczną znaleźliśmy rozwiązanie, które daje możliwość pozostania w firmie długoletnim pracownikom.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
