Jak się kłócą ze sobą związkowcy w Bełchatowie

Rejestracji dokumentu opracowanego w chwili powstania spółki Elbest Security w lipcu ubiegłego roku odmówiła Państwowa Inspekcja Pracy, bo jak mówi rzecznik okręgowego inspektoratu PIP w Łodzi, nie podpisał jej jeden z reprezentatywnych związków zawodowych, którego podpis musi widnieć na porozumieniu, aby było ono ważne.

Nie zgadzamy się na dzielenie pracowników spółki na lepszych i gorszych, bo nie widzimy różnicy pomiędzy pracownikami oddziałów Rogowiec 1 i Rogowiec 2, którzy wykonują tą samą pracę 

Chodzi o

”, najmłodszy, ale też najliczniejszy związek zawodowy w Elbeście Security, zrzeszający ok. 400 osób.

- Nie zgadzamy się na dzielenie pracowników spółki na lepszych i gorszych, bo nie widzimy różnicy pomiędzy pracownikami oddziałów Rogowiec 1 i Rogowiec 2, którzy wykonują tą samą pracę, tymczasem układ zbiorowy proponowany jest tylko dla oddziału Rogowiec 1 - mówi Zofia Kędziak, przewodnicząca „Zjednoczonych”.

Równego traktowania wszystkich pracowników ochrony „Zjednoczeni” domagali się podczas pikiety pod bełchatowskim Sport Hotelem w połowie grudnia.

Ich zdaniem objęcie ochroną ZUZP tylko pracowników jednego oddziału, gdy pozostali pracują tylko w oparciu o kodeks i regulamin pracy, jest niemoralne. 

Tymczasem za brak podpisu pod dokumentem ZUZP „Zjednoczonych” krytykują ich koledzy z innych związków zawodowych, którzy pod układem zbiorowym dla Rogowca 1 się podpisali.

Najpierw wynegocjujmy wspólnie dobre warunki dla pracowników Rogowca 1, a potem postarajmy się o podobne regulacje dla innych oddziałów, bo za chwilę wszyscy tych uprawnień będą pozbawieni 

uważa, że brak podpisu jednego ze związków paraliżuje negocjacje z pracodawcą. 

- Negocjowane było podniesienie dofinansowania do biletów i wysokość zasadniczej pensji, od której miały być liczone dodatki - mówi Andrzej Nalepa. - Miała być na poziomie takim, jak w oddziale pierwszym, czyli dodatki byłyby liczone od minimalnego wynagrodzenia krajowego, a to sytuacja otwierająca szansę na zbliżenie warunków pracy w obu tych oddziałach - mówi Andrzej Nalepa.

Z kolei  

podkreśla, że idąc tokiem myślenia „Zjednoczonych”, powinno się wynegocjować ZUZP dla całej grupy PGE, a to nie jest możliwe.

- Przecież kopalnia lub elektrownia Bełchatów też są tylko oddziałami PGE GiEK, a każdy z nich ma swój ZUZP – podkreśla Olejnik. - Najpierw wynegocjujmy wspólnie dobre warunki dla pracowników Rogowca 1, a potem postarajmy się o podobne regulacje dla innych oddziałów, bo za chwilę wszyscy tych uprawnień będą pozbawieni - mówi Adam Olejnik.

To jest sytuacja kompromitująca związki, bo pracodawca zaoszczędził grube pieniądze, które mogły trafić do pracowników

Wycofanie się władz Elbestu Security z negocjacji w sprawie ujednolicania warunków pracy z powodu nieważności ZUZP, do którego można się odnieść, to zdaniem Andrzeja Nalepy kompromitacja związków zawodowych. 

- To jest sytuacja kompromitująca związki, bo pracodawca zaoszczędził grube pieniądze, które mogły trafić do pracowników - mówi Andrzej Nalepa.

Tyle, że o ujednolicenie zakładowego układu zbiorowego pracy dla obu oddziałów Rogowca apeluje związek „Zjednoczeni”. Pismo do zarządu spółki i innych związków o podjęcie w tej kwestii rokowań zostało wysłane w tym tygodniu. 

Młody związek chce nie tylko ujednolicenia warunków pracy dla wszystkich pracowników Elbestu Security, ale też renegocjacji warunków ZUZP.

Układ zakwestionowany przez PIP został zawarty w lipcu ubiegłego roku, w momencie rejestracji nowej spółki, wydzielonej z Elbestu.

Jest praktycznie tożsamy z ZUZP, który związkowcy wynegocjowali jeszcze z Elbestem w grudniu 2014 r. w Krynicy. 

Osoby z największym stażem straciły nawet połowę pensji. Sprzedano nas za suto zastawione stoły 

Jak podkreśla Zofia Kędziak, przyjęte wówczas regulacje zniosły premię roczną i dodatek stażowy, zmniejszyły premie indywidualne i wysokość odpisu socjalnego.

I choć część tych uprawnień Elbest od pracowników wykupił, to jej zdaniem i tak są oni stratni. - Osoby z największym stażem straciły nawet połowę pensji - podkreśla Zofia Kędziak. - Sprzedano nas za suto zastawione stoły - mówi ostro.

Zdaniem związkowców ze „Zjednoczonych” do 13 lipca jest dużo czasu, by wynegocjować nowy ZUZP.  

Spółka Elbest Security powstała w lipcu 2015 r., skupiając działalność ochroniarską, prowadzoną wcześniej przez zajmującą się również hotelami i gastronomią spółkę Elbest. 

Różnice płacowe pomiędzy pracownikami oddziałów Rogowiec 1 i Rogowiec 2 wynikają z zaszłości historycznych, kiedy to Elbest konsolidował branżę hotelarsko-ochroniarską z grupy PGE, gdzie w poszczególnych spółkach płace były różne.

Zakładowy układ zbiorowy pracy dla Elbestu został wynegocjowany w Krynicy w grudniu 2014 r. Kiedy w lipcu 2015 r. powstała spółka Elbest Security, jego zapisami objęto pracowników oddziału Rogowiec 1, a więc tych, którzy przeszli do Elbestu Security z centrali spółki. W grudniu ten ZUZP zakwestionował PIP.