To pierwsze takie badanie w historii Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego (w skrócie zwanego „Eksocem”), czyli największej jednostki Uniwersytetu Łódzkiego. Jego dziekan poprosił ponad pół tysiąca podwładnych o anonimowe wypełnienie ankiety pt. „Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny moim miejscem pracy”.
Pytań w ankiecie jest kilkadziesiąt: od zagadnień związanych z systemem wynagradzania do „fizycznych warunków pracy” - w tym rozdziale autorzy chcą się dowiedzieć m.in., czy „korytarze i toalety na Wydziale są zazwyczaj dobrze posprzątane?”
W rozdziale „komunikacja” pracownik odpowiada, czy wolno mu narzekać na decyzje przełożonego oraz czy może na forum publicznym wygłaszać krytyczne opinie na temat zarządzania wydziałem.
CZYTAJ TEŻ: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny UŁ obchodzi 50-lecie
Na koniec ankietowany deklaruje, czy jego miejsce pracy jest odbierane jako prestiżowe wśród najbliższych oraz jakie okoliczności skłoniłyby pracownika do szukania zatrudnienia w innym miejscu. Można zakreślić m.in. opcję „odszedłbym/odeszłabym z Wydziału natychmiast, gdybym miał/miała takie możliwości, nawet za mniejsze lub takie samo wynagrodzenie”.
- Nie jesteśmy firmą o modelu biznesowym, ale, tak jak one, chcemy wiedzieć, co motywuje naszych pracowników - wyjaśnia cel badania prof. Izabela Warwas prodziekan do spraw personalnych i toku studiów Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego UŁ.
Wnioski z badania na „Eksocu” mają być wcielane w życie - w miarę możliwości finansowych wydziału, a samo badanie co jakiś czas powtarzane.
CZYTAJ TEŻ: Ek-Soc, czyli mariaż ekonomistów i socjologów w Łodzi
ZOBACZ |Wydarzenia minionego tygodnia w Łódzkiem
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
